Instagram Подписка по e-mail

28 янв. 2013 г.

Федот, да не тот

Казалось бы: кризис, должно быть засилье свободной рабочей силы. Наверное. Но смотря какой.

Все знакомые-наниматели в один голос жалуются, что квалифицированных кадров с опытом работы днем с огнем не найти. То есть рабочих на конвейер – завались, а как только речь заходит о чем-то более сложном, чем раскладка булочек по пакетикам – полная засада.

Вот и муж уже третий месяц ищет себе в группу сотрудника на замену ушедшему на повышение. Провел несколько десятков интервью, вроде бы и то, да не то. Даже совсем не то. И так три месяца подряд. Всю плешь мне уже проел рассказами о том, как сложно стало с кадрами. Вспоминает светлые докризисные времена. Удивляется тенденции.

А по мне так все просто. Производство становится все более и более технологичным, рабочие руки в прежнем объеме ему уже не нужны, а головастых как было от силы пара десятков процентов от популяции, так и осталось. А совсем умных и того меньше. Короче, ничего удивительного.

16 комментариев:

  1. >Вот и муж уже третий месяц ищет себе в группу сотрудника на замену ушедшему на повышение.
    А вдруг я именно тот кого он так сильно ищет последние 3 месяца, а вы даже малюсенькую ссылку не оставили.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. MihasikPro, посмотрите на сайте NetApp в поиске по открытым позициям "GSI Architect" в разделе "Systems Engineering"

      Удалить
  2. По какому профилю ищет? Программиста? Менеджера? Я тоже слышала статистику о том, что в одной только сфере интернет-коммерции тысячи вакансий каждей год невостребованных...

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Vera, не, программистов как раз масса :)
      Архитектор нужен, в предпродажи. Знающий продукты Фуджитсу.

      Удалить
  3. Не только у Вас такая проблема :)
    "Молодняк" сейчас идет с норовом, не имея опыта просит огромную зарплату, наслушавшись что получают их родители или просто услышали где то цифру которая им понравилась, но совсем не хотят включать мозг. И не понимают что такая зарплата приходит тогда, когда у человека набирается опыт. А люди с опытом уже сидят где то на нагретом месте, они зарабатывают свою копеечку и довольны, таких сложно перетянуть :) В общем это вечная проблема :)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Калугин Андрей, про молодняк отдельная песТня :)
      А еще есть люди, получившие диплом MBA, и вместе с дипломом получившие удивительную какую-то уверенность, что их зарплата тут же автоматически должна вырасти в три раза :)

      Удалить
    2. Ну в нашей деревне таких пока нет... :) Но думаю и таких на собеседовании на место поставлю :) В моем бизнесе пока только студенты хороши, которые учатся... Им хорошо что опыт идет, мне по затратам... но опять таки я обслуживаю 1С, тут плохо с текучкой... :(

      Удалить
    3. Калугин Андрей, ага, хорошо, когда всем хорошо!
      Удачи в бизнесе!

      Удалить
  4. Какая интересная дискуссия! А где программистов много? Мы тут можно сказать постоянно часы себе набираем, потому как никого не найти, а у вас там программистов много!!!! Возмутительно-нечестное распределение рессурсов!

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. idick, наверное, они все к нам уехали? :)

      Удалить
  5. Эх, у меня мушш как раз в прошлом году сделался архитектором!)) Самым молодым в компании (он 83-го года)
    Но Калугин Андрей хорошо отметил про насиженное местечко!)

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Albina A-R, в IT это одна из самых выгодных специализаций, ага!
      Мушш тоже через это прошел.

      Удалить
  6. Таких умов и здесь не хватает. Заимствуют.

    ОтветитьУдалить
  7. Пропустила комментарии...я о программистах.

    ОтветитьУдалить

Комментарии премодерируются.
Анонимные комментарии не допускаются.
Спасибо за понимание.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...