Казалось бы: кризис, должно быть засилье свободной рабочей силы. Наверное. Но смотря какой.
Все знакомые-наниматели в один голос жалуются, что квалифицированных кадров с опытом работы днем с огнем не найти. То есть рабочих на конвейер – завались, а как только речь заходит о чем-то более сложном, чем раскладка булочек по пакетикам – полная засада.
Вот и муж уже третий месяц ищет себе в группу сотрудника на замену ушедшему на повышение. Провел несколько десятков интервью, вроде бы и то, да не то. Даже совсем не то. И так три месяца подряд. Всю плешь мне уже проел рассказами о том, как сложно стало с кадрами. Вспоминает светлые докризисные времена. Удивляется тенденции.
А по мне так все просто. Производство становится все более и более технологичным, рабочие руки в прежнем объеме ему уже не нужны, а головастых как было от силы пара десятков процентов от популяции, так и осталось. А совсем умных и того меньше. Короче, ничего удивительного.
>Вот и муж уже третий месяц ищет себе в группу сотрудника на замену ушедшему на повышение.
ОтветитьУдалитьА вдруг я именно тот кого он так сильно ищет последние 3 месяца, а вы даже малюсенькую ссылку не оставили.
MihasikPro, посмотрите на сайте NetApp в поиске по открытым позициям "GSI Architect" в разделе "Systems Engineering"
УдалитьПо какому профилю ищет? Программиста? Менеджера? Я тоже слышала статистику о том, что в одной только сфере интернет-коммерции тысячи вакансий каждей год невостребованных...
ОтветитьУдалитьVera, не, программистов как раз масса :)
УдалитьАрхитектор нужен, в предпродажи. Знающий продукты Фуджитсу.
Не только у Вас такая проблема :)
ОтветитьУдалить"Молодняк" сейчас идет с норовом, не имея опыта просит огромную зарплату, наслушавшись что получают их родители или просто услышали где то цифру которая им понравилась, но совсем не хотят включать мозг. И не понимают что такая зарплата приходит тогда, когда у человека набирается опыт. А люди с опытом уже сидят где то на нагретом месте, они зарабатывают свою копеечку и довольны, таких сложно перетянуть :) В общем это вечная проблема :)
Калугин Андрей, про молодняк отдельная песТня :)
УдалитьА еще есть люди, получившие диплом MBA, и вместе с дипломом получившие удивительную какую-то уверенность, что их зарплата тут же автоматически должна вырасти в три раза :)
Ну в нашей деревне таких пока нет... :) Но думаю и таких на собеседовании на место поставлю :) В моем бизнесе пока только студенты хороши, которые учатся... Им хорошо что опыт идет, мне по затратам... но опять таки я обслуживаю 1С, тут плохо с текучкой... :(
УдалитьКалугин Андрей, ага, хорошо, когда всем хорошо!
УдалитьУдачи в бизнесе!
Спасибо :)
УдалитьКакая интересная дискуссия! А где программистов много? Мы тут можно сказать постоянно часы себе набираем, потому как никого не найти, а у вас там программистов много!!!! Возмутительно-нечестное распределение рессурсов!
ОтветитьУдалитьidick, наверное, они все к нам уехали? :)
УдалитьЭх, у меня мушш как раз в прошлом году сделался архитектором!)) Самым молодым в компании (он 83-го года)
ОтветитьУдалитьНо Калугин Андрей хорошо отметил про насиженное местечко!)
Albina A-R, в IT это одна из самых выгодных специализаций, ага!
УдалитьМушш тоже через это прошел.
Таких умов и здесь не хватает. Заимствуют.
ОтветитьУдалитьГалина Петерсен, это точно!
УдалитьПропустила комментарии...я о программистах.
ОтветитьУдалить