Увольнения

На прошлой неделе Ньюсвик разразился статьей об увольнениях Layoffs are bad for business (The downside of downsizing). Смысл истории заключается в следующем: если люди – наш главный ресурс, то зачем мы их увольняем? После чего приводятся сто двадцать тысяч причин, почему массовые увольнения плохи для бизенса: высокая стоимость, снижение мотивации у переживших волну увольнений сотрудников, потеря самых ценных работников, отсутствие доверия к управляющим, снижение конкурентноспособности предприятия и биржевых котировок акций, и т.д. и т.п. Социальный аспект: алкоголизм, депрессии, убийства, самоубийства, психические заболевания, саботаж. Вещи, если честно, совершенно очевидные и интуитивно понятные любому, кто смотрит хотя бы на полтора шага вперед своего носа.  Но увольнения продолжаются даже там, где смысла в них нет вообще никакого, по принципу “чтобы было, как у всех”. Очень хочется верить, что в один прекрасный день мода на увольнения закончится и управляющие начнут действовать с прицелом в будущее а не так, как если бы они готовились к ликвидации предприятия.

Интернет-версия статьи под заголовком Lay Off the Layoffs здесь.